Специалист по персоналу

Требования и обязанности:

Обязанности 1.Подбор персонала •Разработка и реализация плана найма сотрудников в соответствии с потребностями компании •Подбор сотрудников (менеджеры по продажам, мастера по установке плёнки, сотрудники магазина) •Проведение собеседований и отбор кандидатов •Формирование и развитие каналов поиска персонала 2.Оформление сотрудников •Оформление приема сотрудников на работу •Подготовка и подписание трудовых договоров •Оформление увольнений и расторжения трудовых договоров в соответствии с Labor Code of the Republic of Kazakhstan 3.Разработка должностных обязанностей •Разработка требований для каждой должности •Определение обязанностей сотрудников •Установление стандартов работы и требований к кандидатам 4.Развитие системы управления персоналом •Разработка и внедрение HR-политик компании •Создание системы оценки эффективности сотрудников •Участие в разработке системы мотивации и оплаты труда 5.Анализ и улучшение процессов •Выявление проблем в работе сотрудников •Подготовка предложений по улучшению управления персоналом •Оптимизация организационной структуры компании 6.Работа с персоналом •Решение вопросов сотрудников •Поддержание стабильной и эффективной работы команды •Повышение эффективности работы сотрудников ⸻ Требования •Опыт работы в HR не менее 3 лет •Знание трудового законодательства Республики Казахстан •Опыт подбора персонала •Хорошие коммуникативные навыки •Ответственность и организованность Будет преимуществом: •опыт работы в компаниях, связанных с продажами или розничной сетью. ⸻ Условия •Заработная плата: 500000+KZT (по результатам собеседования) •Бонусы по результатам работы •График работы: понедельник – пятница