Требования и обязанности:
Обязанности: Производит нормирование труда сотрудников Обеспечивает расчет и выведение показателей влияющих на производительность труда. Рассчитывает производительность труда, ведет КТУ (коэффициент трудовой успеваемости). Выводит нормативы. Проводит хронометраж рабочего времени. Анализирует загруженность на участках. Производит анализ выполнения и соответствия нормативов. Анализирует состояние нормирования, степень обоснованности и напряженности норм, проводит работу по улучшению их качества, обеспечению равной напряженности норм на однородных участках работы, выполняемых при одинаковых организационно-технических условиях. Устанавливает нормы времени (выработки) на разовые и дополнительные работы, связанные с отступлением от технологических процессов. Осуществляет контроль за соблюдением в устанавливаемых нормах требований рациональной организации труда при разработке технологических процессов (режимов производства), определяет экономический эффект от внедрения технически обоснованных норм трудовых затрат. Определяет численность сотрудников по функциям в структурных подразделениях отдела в соответствии с нормативами численности, выявляет отклонения фактической численности от нормативной и причины таких отклонений, разрабатывает предложения по устранению сверхнормативной численности. Требования: Образование: высшее образование, желательно экономическое. Знания: трудовое законодательство РК. Методы нормирования труда Навыки: Уверенный пользователь ПК (MS Office (Word, Excel) Анализ больших объемов данных, математические способности. Личные качества: Внимательность, ответственность, коммуникабельность (взаимодействие с работниками), способность аргументировать свои решения.
