Менеджер по персоналу

Требования и обязанности:

Кафе Панда приглашает в команду Менеджера по подбору персонала - Рекрутера Панда - развивающаяся сеть кафе в Петропавловске. В нашей команде работает большая команда, и в связи с развитием компании и постоянной потребностью в сотрудниках мы ищем специалиста, который возьмёт на себя подбор персонала. Нам нужен активный и коммуникабельный человек, который умеет работать с большим количеством кандидатов, не боится звонков и общения и ориентирован на результат Основные задачи: • Постоянный поиск сотрудников на открытые вакансии компании; • Массовый подбор линейного персонала: официанты, повара, кухонные работники, кассиры, операторы, курьеры, мойщики, уборщики и другие позиции; • Размещение и регулярное обновление вакансий на , , в социальных сетях, городских группах и других площадках; • Поиск новых эффективных каналов привлечения сотрудников; • Работа со студентами, учебными заведениями и молодёжной аудиторией; • Быстрая обработка входящих откликов; • Самостоятельный поиск кандидатов и работа с базой резюме; • Проведение первичных телефонных интервью и собеседований; • Оценка кандидатов и отбор подходящих сотрудников; • Организация собеседований • Контроль кандидата от первого обращения до фактического выхода на работу; • Поддержание связи с кандидатами, которые ранее обращались по поводу работы; • Контроль текущей потребности в персонале по всем подразделениям компании; • Взаимодействие с управляющими и руководителями по открытым вакансиям; • Анализ причин отказов кандидатов и причин увольнения новых сотрудников; • Ведение простой статистики: количество откликов, собеседований, стажировок, выходов на работу и сотрудников, успешно прошедших испытательный период; • Предложения по улучшению условий вакансий и системы найма. Что для нас важно: • Умение легко общаться с людьми и находить к ним подход; • Активность и инициативность - нам нужен человек, который сам ищет возможности, а не только ждёт откликов; • Умение работать с большим количеством кандидатов одновременно; • Ответственность и организованность; • Уверенное владение телефоном, мессенджерами, социальными сетями и сайтами поиска работы; • Грамотная устная и письменная речь; • Ориентация на конкретный результат - закрытые вакансии и вышедшие на работу сотрудники. Опыт работы в подборе персонала будет большим преимуществом. При этом мы готовы рассмотреть активного и способного кандидата без большого опыта в HR, если человек умеет общаться, быстро обучается и действительно хочет развиваться в подборе персонала. Что предлагаем: • Работа в стабильной и развивающейся компании; • Большой и постоянный объём реальных вакансий - работа точно не будет однообразной; • Возможность самостоятельно развивать систему подбора персонала компании; • Поддержка руководителей подразделений; • Возможность профессионального роста вместе с компанией; • Стабильная заработная плата состоит из оклада + бонус за результаты График и оплата обсуждается, мы готовы платить достойную ЗП за работу на результат