Требования и обязанности:
Обязанности: Подбор персонала на разные позиции Проведение собеседований: предварительных, телефонных, очных Адаптация новых сотрудников (введение в должность, обучение, контроль исполнения) Ведение кадрового делопроизводства: оформлять документы, вести личные карточки сотрудников, отпусков, больничных и т.п. Разработка и проведение мотивационных программ, оценка эффективности персонала Решение внутренних HR‑вопросов: дисциплина, конфликты, сотрудничество с руководителями подразделений по вопросам персонала Подготовка отчетности по кадровым показателям Требования к кандидату: Высшее образование (плюс: профильное в HR / управление персоналом) Опыт работе не менее 1года Знание Трудового кодекса РК, правил оформления документов, кадрового учета Отличные коммуникативные навыки, способность работать с людьми, решать конфликты Умение работать в режиме многозадачности, организованность Владение ПК Условия: Своевременные выплаты заработной платы Возможности для профессионального роста и обучения