Обязанности: 1.Подбор квалифицированного персонала для всех отделов центра (ресепшн, инструкторы, врачи, маркетолог и др.). 2.Проведение собеседований, оценка кандидатов и их адаптация в коллективе. 3.Разработка и внедрение должностных инструкций для сотрудников. 4.Формирование мотивационных схем и системы KPI. 5.Ведение кадрового документооборота (контракты, личные дела сотрудников). 6.Обеспечение соответствия сотрудников стандартам медицинского центра. 7.Участие в развитии организационной структуры и процессов центра. 8.Консультация руководства по вопросам управления персоналом. Требования: •Опыт работы в HR или рекрутменте в медицинском центре не менее 2 лет. •Понимание специфики медицинского бизнеса и подбора персонала в данной сфере. •Навыки работы с системами автоматизации •Знание казахского и русского языков. •Уверенные навыки коммуникации, анализа и управления. •Личностные качества: ответственность, организованность, эмпатия. Условия: •Заработная плата обсуждается индивидуально, в зависимости от опыта и пользы работы. •Гибкий график работы. •Возможность карьерного роста и участия в развитии центра. •Дружелюбная атмосфера и комфортные условия труда. Если ты готов работать с нами, прикрепи сопроводительное письмо с текстом "Я хочу у тебя работать" и отправь его через вместе с резюме. Укажи свои предпочтения по заработной платье и рабочему графику.