Требования и обязанности:
Отличное название! BALALIFE звучит свежо, профессионально и сразу вызывает ассоциации с заботой о детях. Для HR-менеджера это сильный аргумент — работать в компании с понятной и доброй миссией всегда приятнее. Обновил текст вакансии с учетом бренда: HR-менеджер в команду BALALIFE (Отдел продаж) BALALIFE — мы обеспечиваем малышей качественным и полезным питанием. Мы активно растем, и нам нужны «свои» люди, которые помогут собрать команду мечты. Сейчас мы ищем энергичного HR-менеджера, чей главный фокус — поиск и найм лучших бойцов в отдел продаж. Если вы умеете видеть потенциал в людях и хотите влиять на развитие бренда, который заботится о будущем поколении — добро пожаловать в BALALIFE! Ваши задачи: Найм «звезд»: поиск и подбор менеджеров по продажам (активные звонки, отбор резюме). Фильтр талантов: проведение первичных интервью и оценка кандидатов. Быстрый старт: помощь новым сотрудникам в адаптации, чтобы они с первого дня чувствовали себя частью семьи BALALIFE. Ведение базы: работа с CRM/Excel и отчетность по воронке найма. Атмосфера: участие в поддержании драйвового настроя в офисе. Мы ждем от вас: Опыт в подборе персонала (желательно в продажах или массовом найме). Умение отличить «пустые слова» от реальных навыков кандидата. Грамотную речь и высокие навыки коммуникации. Активную жизненную позицию — нам нужен человек, который не ждет задач, а берет и делает. Условия: Доход: стабильный оклад 200 000 тг + бонусы за каждого нанятого и адаптированного сотрудника. График: 6/1, с 11:00 до 20:00. Идеально для тех, кто любит продуктивно работать и не стоять в утренних пробках. Продукт: Детское питание — это сегмент, который актуален всегда. Вам будет легко «продавать» нашу компанию кандидатам. Развитие: Работа напрямую с основателями, возможность быстро вырасти до HR-директора. BALALIFE — строим будущее вместе. Присоединяйтесь!
Навыки:
- Ведение базы кандидатов
- Взаимодействие с руководителями подразделений
- Кадровое делопроизводств
- Консультирование сотрудников по HR-вопросам
- Оформление трудоустройства сотрудников
- Оценка кандидатов
- Подбор персонала
- Проведение собеседований
- Сопровождение адаптации сотрудников
- Составление профиля вакансии
