Требования и обязанности:
Основные обязанности Специалист будет отвечать за управление и выполнение различных HR-функций, Подбор и Обучение, Подбор и Адаптация, Обучение и Развитие Выявление потребностей, планирование, организация и проведение программ обучения и развития для повышения квалификации сотрудников. Кадровое делопроизводство приема на работу, увольнения, отпусков, расчета заработной платы и управления льготами, обеспечивая соблюдение законодательства. HR-политики: Предложение и внедрение улучшений во внутренних процессах и политиках Управления персоналом. Минимальные требования Высшее образование (Психология, Менеджмент, Управление персоналом или смежные области). Уверенный опыт работы (минимум 1 лет) в должности Специалиста/Старшего Аналитика по управлению персоналом, с общим функционалом или с акцентом на требуемую область. Подтвержденный опыт в Подборе персонала для различных иерархических уровней. Уверенное владение пакетом Microsoft Office (Excel, Word). Преимущества (Желательные навыки) Последипломное образование или специализация в области Управления персоналом. Что мы предлагаем: Конкурентная оплата Медицинское страхование Возможности для профессионального развития и карьерного роста. График работы 5/2, с 9.00-18.00
