Требования и обязанности:
Требования к высококвалифицированному HR-менеджеру Общие требования: Высшее образование (управление персоналом, психология, менеджмент, экономика). Опыт работы в HR не менее 5–7 лет, желательно в производственных или агропромышленных компаниях. Отличное знание Трудового кодекса Республики Казахстан. Опыт работы с численностью персонала от 100+ сотрудников, включая производственный персонал. Опыт взаимодействия с проверяющими и контролирующими органами. Профессиональные компетенции: Массовый и точечный подбор персонала (рабочие специальности, ИТР, управленческий персонал). Организация адаптации сотрудников в условиях сменного и вахтового графика. Снижение текучести кадров среди производственного персонала. Разработка и внедрение систем мотивации (сдельная оплата, сменные графики, KPI). Кадровое делопроизводство в полном объёме. Контроль соблюдения трудовой дисциплины и охраны труда (совместно с ТБ). Формирование и поддержание корпоративной культуры на производстве. Навыки и инструменты: HR-аналитика (текучесть, невыходы, absenteeism, производственная эффективность). Работа с HR-системами (1С ЗУП, Bitrix24, Excel). Подготовка отчетности для руководства и собственников. Личностные качества: Стрессоустойчивость. Практичность и ориентация на результат. Умение работать «в поле» и с линейными руководителями. Высокая ответственность и конфиденциальность.
Навыки:
- Консультирование сотрудников по HR-вопросам
- Подбор персонала
- Сопровождение адаптации сотрудников
- Составление профиля вакансии
