Требования и обязанности:
Основные обязанности: 1. Руководство рекрутингом в Казахстане: Полный цикл подбора персонала для headquarters и магазинов, развитие каналов привлечения, операции в соцсетях. 2. Управление административными HR-процессами: Onboarding, переводы, увольнения, поддержка отношений с сотрудниками. 3. Расчеты и финансы HR: Зарплаты, социальное страхование, расчет индивидуальных налогов. 4. Построение и оптимизация HR-систем: Разработка процессов, которые сделают работу эффективнее и проще для всех. 5. Employer branding и анализ рынка: Сбор информации о локальном рынке, продвижение бренда работодателя. Что мы ждем от вас: 1. Образование и языки: Высшее образование (бакалавр или выше). Свободный английский, уверенный казахский/русский, а так же уверенный китайский. 2. Опыт: В ритейле или F&B, способность самостоятельно проводить массовый найм. Минимум 3 года! 3. Знания законов: Знакомство с местным трудовым законодательством, опыт работы с payroll и налогами. 4. Навыки в ER: Умение решать кейсы по отношениям с сотрудниками, опыт оптимизации HR-процессов. 5. Личные качества: Страсть к HR, адаптивность к стартап-окружению и международным командам, проактивность. Мы ценим тех, кто берет инициативу и любит динамику! Отправляйте ваше резюме на , по другому не смогу ответить
Навыки:
- Ведение базы кандидатов
- Взаимодействие с руководителями подразделений
- Кадровое делопроизводств
- Консультирование сотрудников по HR-вопросам
- Оформление трудоустройства сотрудников
- Оформление больничных листов
- Оформление отпусков
- Оформление трудовых договоров
- Оценка кандидатов
- Подбор персонала
